第266章 内部会议

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

市场部的汤姆眼睛一亮，他笑着说：“马克，这可真是个好消息，大家肯定会更有干劲儿了。”

马克接着说：“我知道大家在这个过程中可能会面临很多额外的工作量，所以我还决定，在这三天里，为大家提供免费的加班餐食。餐食的标准会比较高，有大家喜欢的各种美食，从精致的寿司到美味的披萨，还有新鲜的水果沙拉。”

研发部的杰克开玩笑地说：“马克，你这是要把我们的胃也照顾得妥妥帖帖啊。”

除了物质激励，马克也注重精神激励。他在公司内部的公告栏上开辟了一个“合同修订英雄榜”。

马克对大家解释道：“在这个英雄榜上，我们会每天更新大家的工作进展和突出贡献。无论是谁，只要在合同修订过程中有好的想法或者解决了一个关键问题，都会被写在这个英雄榜上，让全公司的人都看到你的努力和智慧。”

产品部的艾米说：“这可有点像在学校里的表扬榜呢，感觉很有荣誉感。”

马克还为员工们提供了一些额外的福利。他说：“我知道大家最近可能因为这个项目都牺牲了自己的休息时间，所以等合同顺利签订后，公司会给大家额外的三天带薪休假。大家可以利用这个时间好好休息一下，陪陪家人或者去自己想去的地方旅行。”

对于那些在合同修订过程中表现特别优秀的员工，马克还有一个特别的激励计划。他说：“如果有员工在这次合同修订工作中起到了至关重要的作用，公司将为他提供一次参加行业高端研讨会的机会。在这个研讨会上，大家可以和行业内的顶尖专家交流，这对个人的职业发展是非常有好处的。”

在这些激励措施的推动下，员工们的积极性被极大地调动了起来。

法务部的大卫在重新梳理合同条款时更加严谨细致，每一个字每一个词都反复斟酌，因为他知道自己的工作成果不仅关系到公司的利益，还关系到自己能否在英雄榜上留名以及那诱人的奖金。

市场部的汤姆为了给研发部提供准确的市场数据，主动加班联系各个渠道，收集最新的市场信息，他可不想错过免费的加班美食和那三天带薪休假。

研发部的杰克则积极与产品部合作，不断优化技术共享板块的条款，他的脑海里一直想着那个参加高端研讨会的机会，这可是提升自己在行业内知名度的好机会。

整个公司在马克的激励措施下，就像一台充满活力的机器，高效地运转着，朝着三天后顺利签订合同的目标稳步前进。

在合同修订工作紧锣密鼓进行的同时，马克深知还有许多其他方面的措施需要同步推进，以确保整个项目的顺利进行。

马克首先想到的是加强与合作方的沟通。他决定每周与杨开和李教授进行一次视频会议，及时汇报项目的进展情况，同时也了解对方的想法和意见。