第85章 感恩大宴

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2002 年 10 月 18 日，家家乐股份有限公司的会议室里，空气仿佛都被紧张情绪凝住了，压得人喘不过气。

二次改制后的首次董事会会议正进行得如火如荼，与会者们唇枪舌剑，你来我往。

就在这时，一声 “展良起当选新任董事长” 的宣告，瞬间像一颗炸弹投入平静湖面，激起千层浪。

众人先是一愣，紧接着，目光齐刷刷地投向展良起，那场面，真像武林大会选出了新盟主，大家都等着看这位新掌门如何出招。

与此同时，段瑞光退出董事会的消息，也在人群中悄悄传开。

虽说还补选为董事，但这 “退” 与 “留” 之间，个中滋味，只有他自己最清楚。

刹那间，董事会像是被一双无形的大手重新洗牌。

展良起、段瑞光、吴正勤、邹开平、单启盛、林悦、励峰这七位新成员，让董事会焕然一新，简直是彻头彻尾的大换血。

展良起刚一坐上董事长的位子，便挺直了腰板，眼神中透着一股子势在必得的劲儿，就好像手持尚方宝剑，准备在公司大刀阔斧地大干一场。

明眼人都能猜到，他这一上任，公司必然会迎来一系列全新的战略规划和经营策略，就像一艘即将驶向未知海域的巨轮，准备开启一场充满挑战的冒险。

反观段瑞光，脸上的表情平静中带着一丝解脱。

他从代理董事长位置上的退出，意味着国有资产顺利完成了转让的历史使命，恰似一场接力赛，跑完了属于自己的那棒。

市商务局也正式从瀛海市副食品总公司和家家乐股份有限公司的舞台上谢幕，没了往日的发号施令与趾高气昂。

这突如其来的变化，让公司的干部职工们心里七上八下。

有人在配送中心和连锁店里小声议论，有人坐在办公桌前发呆，对未来的不确定性，大伙既担忧又期待，仿佛站在人生的十字路口，望着前方迷雾重重的道路，不知道该迈向何方，只能满心焦虑地揣测着公司的未来走向。

2002 年 7 月，瀛海市政府一纸《关于进一步推进国有企业产权制度改革的意见》，如巨石投湖，在本地商业圈激起千层浪，家家乐股份有限公司自然也被卷入这股改革洪流之中。

这份文件立意深远，旨在打破国有产权主体单一的僵局，推动产权主体多元化，构建现代企业制度，助力企业转换经营机制，提升市场竞争力。

按照规划，那些身处竞争性行业、又不在国家重点把控范畴的多数国有企业，都要逐步退出国有资本，转型为非国有的公司制企业。

这无疑是一场大刀阔斧的变革，市场的无形之手开始发力，为企业发展划出全新轨道，约束着企业必须顺应这股改革大势，在新的规则下谋生存、求发展。

改革之路向来荆棘丛生，其中最大的难题，便是企业职工的妥善安置。

对此，文件给出了明确且细致的 “解题思路”—— 实行 “老人老办法，新人新办法”。

具体到在职职工，原固定工按在本单位的工作年限计算，每满一年，便能以 1250 元的标准折抵企业净资产；合同制职工则是每满一年，按 950 元折抵。

从下岗职工、退养职工，到工伤职工、停薪留职人员，乃至企业精简人员、退休（职）职工、离休职工，都有与之对应的资产折抵配套方案。

这一系列规定，犹如为职工们编织了一张保障网，即便企业改制的浪潮汹涌，也让他们在经济层面有了基本依靠，凸显出政策的保障性。

在补偿方面，政策同样规定得清晰明了：企业改制之际，若职工选择不再与新企业续签劳动合同，改制后的企业必须依照国家相关规定，以现金形式一次性支付经济补偿金，同时清偿所欠职工工资，补缴拖欠的各项社会保险、公积金，依规报销医药费，返还集资款。

每一项条款都极具针对性，既保障了职工的合法权益，又对企业形成了有力约束，确保在市场变革的进程中，职工的利益不被忽视。

瀛海市政府下发的《关于进一步推进国有企业产权制度改革的意见》，本应是照亮企业前行道路的灯塔，可到了家家乐连锁有限公司这儿，却被展良起一伙人像藏宝贝似的雪藏起来，职工们愣是一点儿风声都没听到。

这文件在公司内部仿佛人间蒸发了，上级的改制精神就这么被无情地挡在了职工的视野之外。

不过，公司里总有几个脑袋灵光、有点文化的干部职工，不知道从哪儿嗅出了一丝不对劲。

他们费了九牛二虎之力，终于找到了这份文件，仔细一琢磨，好家伙，这里面可大有门道。

原来，这文件关乎着大伙切身的利益，从职工安置到补偿标准，每一条都写得明明白白。

这些人一下子就坐不住了，心想，这么重要的文件，公司居然瞒着大伙，这不是有猫腻嘛！

于是，他们热血上头，打算组织离职职工去上访市政府，讨要个说法，补偿买断钱，让公司把事情给说清楚。

可展良起哪能让他们如愿以偿。

他一听说这事儿，就跟屁股上着了火似的，急得直跳墙。

这老兄脑袋一转，各种极端办法就像竹筒倒豆子似的往外冒。

他先是找人对那些带头的职工威逼利诱，一会儿说要是再闹，以后别想在这行混了；一会儿又假惺惺地承诺给点小恩小惠，让他们闭嘴。

要是这招不管用，他就直接动用关系，给这些职工找点麻烦，让他们自顾不暇，根本没精力去组织上访。

就这么七搞八搞，还真把这些职工的嘴给封上了，一场可能掀起风浪的维权行动，就这么被他硬生生地压了下去。

而另一边呢，展良起在市商贸局那边的股份转让进展得那叫一个顺利。

他心里估计都乐开了花，天天做梦都能笑醒。

原本还担心这事儿得费一番周折，没想到啊，简直是踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫。

他几乎没费什么力气，就把股份转让的事儿搞定了，兵不血刃就达成了自己的目的。

明眼人都看得出来，这里面指不定藏着多少见不得人的勾当，他展良起怕是早就把政策的空子摸得透透的，利用各种手段为自己谋私利，把职工的利益和公司的公平正义都抛到了九霄云外，可真是把 “厚黑学” 运用得炉火纯青。

在瀛海市这片满是霓虹闪烁、商机涌动的土地上，展良起这名字，就跟被施了魔法似的，原本在茫茫人海里悄无声息，眨眼间却如雷贯耳，闹得满城皆知。

这转变之迅速，简直像一阵旋风，卷得人晕头转向。

想当初，展良起不过是个四处奔波的普通业务员，整日夹着公文包，穿梭在城市的大街小巷，点头哈腰地揽买卖推销产品，业绩嘛，勉强够糊口，在公司里就是个小透明，谁都不会多看一眼。

可谁能料到，风水轮流转，这位昔日的 “小透明”，竟摇身一变，稳稳当当地坐上了瀛海市家家乐有限公司的头把交椅，成了号令群雄的大老板。

这剧情，比童话故事还离谱，灰姑娘穿上水晶鞋好歹还有仙女帮忙，他呢，就像平白无故被馅饼砸中，直接从尘埃里飞升到云端，这一路的 “奇幻漂流”，实在让人摸不着头脑。

你瞧他现在，西装革履，头发梳得油光水滑，往老板椅上一坐，那派头，仿佛他生来就该坐拥这一切。

可明眼人心里都清楚，他这一路蹿升，背后指不定藏着多少见不得光的猫腻。

公司二次改制来说，那份瀛海市政府下发的关键文件，愣是被他捂得严严实实，职工们连根毛都没瞧见，他却借此在背后运作，顺利完成了股份转让，平步青云。

这就好比一场魔术表演，人们只看到他光鲜亮丽地站在舞台中央，却不知道幕布后面藏着多少暗箱操作。

他这哪是什么商业奇才，分明是钻营取巧的高手，靠着各种歪门邪道，硬生生给自己搭起了一座通向权力巅峰的 “通天塔”，把好好的公司搅得乌烟瘴气，实在让人嗤之以鼻。

在这场令人咋舌的华丽转身背后，展良起心里那杆秤，清楚地掂量出谁才是他该感恩戴德的 “大恩人”。

市商务局的贾局长，还有段瑞光等人编织起的关系网，那可是他飞黄腾达的 “秘密武器”。

为了好好报答这份 “深情厚谊”，展良起一拍脑门，决定搞一场惊天地泣鬼神、别出心裁的 “感恩大宴”。

展良起这人精，深知光靠耍嘴皮子说谢谢，那简直太小儿科了，得整点实际行动，还得偷偷摸摸，不能太张扬，毕竟这背后的事儿，见不得光嘛。

于是，他麻溜地邀请贾局长和段瑞光等人，神神秘秘地来到自己那豪华得像宫殿似的别墅。

更绝的是，他亲自扎上围裙，跑进厨房，打算大显身手，准备一顿空前绝后的 “感恩宴”，这架势，不知道的还以为他要开米其林餐厅呢。

宴会当晚，贾局长和段瑞光等人如同被美食吸引的苍蝇，满面春风地如约而至。

一看到这一桌别出心裁的菜肴，那表情，就像是见到了外星生物，先是齐刷刷地愣了一下，紧接着便相视而笑，那眼中闪烁的哪里是什么对展良起创意的赞赏，分明是看到了源源不断的好处即将到手的贪婪之光。

开饭啦！第一道菜端上桌，是名为 “金玉满堂” 的创意佳肴。

展良起满脸堆笑，跟献宝似的介绍起来：

“各位领导，快瞧瞧这道菜，可花了我不少心思。

这南瓜泥，我特意挑了色泽最金黄、口感最绵密的老南瓜，慢火蒸制后细细研磨，才雕琢成这饱满圆润的小山丘模样，象征着财富满仓。

上面这些胡萝卜丝，都是我亲手切成，粗细均匀，根根摆放得整整齐齐，做成‘树木’扎根其上，寓意着根基稳固。

翠绿葱花当‘草地’，生机勃勃。

而藏在中间的虾仁，是我一大早去海鲜市场，挑的个头最大、最晶莹剔透的，每一颗都饱含着我在各位领导帮助下，事业收获的璀璨成果，多亏了你们呐！”

那语气，就差没给领导们当场跪下磕头了。

紧接着，第二道菜闪亮登场，名为 “步步高升”。

展良起又开始眉飞色舞地解说：“这寿司可不一般，每一层都意义非凡。

我精选了上等的寿司米，反复淘洗蒸煮，只为那恰到好处的软糯口感。

从底层往上，每一层都代表着我职业生涯的重要台阶。

从最初不起眼的普通员工，到后来崭露头角，再到如今能站在公司顶端，每一步都离不开各位领导的提携与帮助。

这寿司上特制的酱料，是我用十几种香料，精心调配了整整一下午才制成的‘感恩酱’，酸甜苦辣啥味都有，就像我这一路的经历，满是对领导们的感恩呐！”

说得那叫一个情真意切，就差没挤出两滴鳄鱼的眼泪了。

第三道菜是 “锦绣前程”，一盘精心摆盘的蔬菜沙拉。

生菜铺底，象征着事业的基础稳稳当当；番茄、黄瓜、彩椒切成精致的形状，堆叠成一座五彩斑斓的 “小山”，寓意着未来的道路多姿多彩。

在蔬菜之间，点缀着一些坚果碎，展良起笑着解释：