第373章 说一不二

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回到宽敞明亮的办公室后，陈东莱没有丝毫耽搁，立刻将新成立的“优化办”全体工作人员全部叫进了自己的办公室。

他面无表情地扫视了一圈众人，然后缓缓开口道：“请林霖同志汇报一下工作进度。”

林霖是陈东莱亲自任命的“优化办”主任，听到领导的指示后，她深吸一口气，定了定神，然后站起身来，开始汇报工作：

“昨日已经完成了对三车间职工档案的清理工作。经过仔细核查，共计发现吃空饷的职工有六十九人，这些人已经一年以上长期未到岗；此外，还有长期旷工的职工一百七十八人，他们的到岗时间长期低于每周四次的最低限额……”

林霖一边汇报着，一边小心翼翼地观察着陈东莱的反应。这是陈东莱第一天到岗后立下的规矩，其他科室只需每周向他汇报一次工作，而干部股和优化办的负责人则需要每天向他汇报。

对于这份容易得罪人的工作，林霖感到有些无所适从。毕竟，她才刚刚接触到这个领域，还没有完全适应其中的规则和压力。然而，最近几天发生的事情让她更加意识到这份工作的挑战性。

已经有不少被裁撤的职工找上门来，他们采取了各种方式来表达自己的不满和诉求。有些职工直接跪地祈求，希望能够保住自己的工作；而另一些则毫不掩饰地放言威胁，甚至恶语相向。面对这些情况，林霖感到十分害怕和无助。

她本身就是个胆子较小的人，此前靠着家里几个厂内中层长辈的门路，才堪堪当上了人事科副科长；如今身处优化办这个风暴中心，更是被吓得不敢独自上下班。为了安全起见，她只能和保卫处的干事们一同行动。

与她相反，陈东莱却显得异常果断和决绝：“将未到岗一年以上吃空饷的职工直接开除，并将名单直接发送给厂办。所有类型的离职补助一概不发放。”

这些吃空饷的职工，可以说是“死有余辜”。他们大都是几十年来柴机厂的大小领导通过关系塞进单位的人，平日里不干活却领着工资，严重影响了工厂的正常运转和其他职工的利益。

虽然开除这些人会得罪一大批厂领导，但陈东莱已经对这些毫不顾忌了。他心里很清楚，厂子马上就要倒闭，此时再去顾及那些蛀虫的意见已经毫无意义。

林霖尴尬地搓了搓手，一脸为难地请示道：“按厂内条例规定，职工开除需要经厂党委和厂长办公会通过……”

陈东莱毫不在意地摆了摆手：“我已经和安民同志通过气，昨天的厂党委会上会正式就职工管理条例进行部分修改，开除职工只需厂长签字即可。”

郑安民的态度转变对他而言，确实出乎意料。他原以为这位康乐的老秘书就任厂长后，会尽一切可能给自己的工作添堵；毕竟此前在永安工作时已经与他打过几个月的交道。

没想到昨天见面后，郑安民的态度却出奇得好，对陈东莱提出的要求几乎是有求必应。这简直惊掉了陈东莱的下巴，甚至怀疑其中是否有诈。