第336章 管理曙光（2）

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清晨的阳光透过星耀大厦 32 层会议室的落地窗，如金色的纱幔般轻柔地洒在张华那布满血丝但依然坚定的眼睛上。他静静地站在投影幕布前，身后是一块巨大的实时跳动的公司运营数据大屏，上面显示着令人触目惊心的数字：项目延期率高达 23%，跨部门协作投诉量更是以每月 45%的速度急剧增长。这些刺眼的数据仿佛一把把重锤，狠狠地敲打着在场的 400 余名员工的心房，整个会场都被一种压抑的沉默所笼罩。

张华深吸一口气，他的声音在空旷的会场中回响，带着一种无法忽视的凝重：“过去的三年里，我们共同创造了营收翻番的奇迹，这是大家共同努力的结果。然而，如今这些数据却如同一面镜子，清晰地映照出我们公司目前面临的严峻问题。”他顿了顿，目光缓缓扫过每一个人的脸庞，“改革，已不再是一道可有可无的选择题，而是关乎我们公司生死存亡的必答题。”

在接下来的组织架构调整环节中，张华轻点鼠标，调出了一张动态演示图。原本那如金字塔般层层堆叠的层级结构在屏幕上清晰地展现出来，而研发部到市场部的信息传递路径则需要经过足足 5 个层级。

而全新的矩阵式架构宛如一张灵动的网络，以量子通信、云计算等核心项目为关键节点，将技术、市场、售后等各个专业模块紧密相连。“这就好比搭建积木一样，每个项目组都能够根据实际需求，灵活抽调最为适配的人才。”他兴致勃勃地举例说明，“就拿上周中标的某银行项目来说吧，新的架构让我们在短短 72 小时内，迅速组建起一支由算法专家、安全顾问以及客户经理组成的攻坚小队，相比以往，速度整整快了两周！”

在优化沟通机制的环节，大屏幕上的画面瞬间切换成新上线的“星耀云讯”平台界面。技术总监亲自上阵，现场演示起这个平台的强大功能。只见他轻点项目卡片，所有与之相关的文件、会议纪要以及审批流程便如变魔术般清晰地展现在眼前。不仅如此，当他设置好“紧急协作”标签后，相关消息会立即自动推送到责任人的手机端，并附带语音提醒，确保重要信息不会被遗漏。

“为了进一步提升沟通效率，我们还特别增设了 15 个项目协调官岗位。”张华微笑着指向正坐在前排认真记录的那些新面孔，“他们就如同公司的‘神经中枢’一般，负责协调各个项目组之间的沟通与协作，确保整个项目能够顺利推进。”每天9点生成项目进度热力图，标红所有潜在风险。\"

当绩效考核改革这个话题被提出来时，原本轻松的会场氛围瞬间变得凝重起来。每个人都知道，这将直接影响到他们的工作评价和未来发展。

随着大屏幕上缓缓放出新的考核雷达图，不少员工不约而同地拿起手机拍照。这张图展示了全新的考核指标体系，与以往相比有了很大的变化。除了传统的业绩指标外，创新提案数量、跨部门协作评分、文化价值观践行度等维度也都被赋予了重要的权重。

张华站在台上，详细地解释着这些新指标的含义和计算方法。他特别强调了创新提案数量这一项，指出连续两季度获得“创新之星”称号的员工，将直接获得海外技术峰会的参会资格。这无疑是一个极具吸引力的激励措施，让许多员工都心动不已。